10月19日香港行政长官李家超上任后的第一份《施政报告》公布!报告涉及多项惠民措施及香港长远发展方案，也公布多项抢企业、抢人才措施。
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一、设「引进重点企业办公室」
李家超在施政报告中表示，政府会在今年内成立「引进重点企业办公室」，由财政司司长带领，将针对生命健康科技、人工智能与数据科学、金融科技、先进制造与新能源科技等策略产业，专责引进内地和海外高潜力、具代表性的重点企业。
李家超说，政府会制订目标企业名单，指导各「招商引才专组」主动接触这些企业，进行磋商，并制订具针对性及吸引力的特别配套措施，包括土地、税务和财政等方面，提供度身订造的企业落户计划，亦会为这些企业的人员提供一站式配套服务，例如申请签证、子女教育安排等。
另外，政府将从「未来基金」拨出300亿元，成立「共同投资基金」，按企业个别项目带动本地产业发展的潜力，考虑参与共同投资。政府亦会成立「引进重点企业咨询委员会」，由相关业界和社会领袖组成，向财政司司长就整体策略提供意见。
二、推出“高端人才通行证计划”不设限额
具体措施包括：
1.推出“高端人才通行证计划”，为期两年。
合资格人才包括过去一年年薪达港币250万元或以上的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去五年内累积三年或以上工作经验的人士。此两类人士可获发为期两年的通行证来港发展，不设人数限额。未符工作经验要求但最近五年内毕业的百强大学毕业生亦可获发通行证，每年上限10000人。
2.放宽“一般就业政策”和“输入内地人才计划”
如僱主引入人才的职位属“人才清单”表列的13项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达港币200万元或以上，无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。
政府会尽快更新“人才清单”，以反映各专业的最新短缺情况，目标在明年第一季完成。
3.取消“优秀人才入境计划”的年度配额
作为目前优秀人才来港的主要方式，按照新政，计划不再限制人数，还会加快审批流程，以吸引更多世界级优才来港，为期两年。
4.放宽“非本地毕业生留港/回港就业安排”
将逗留期限由一年延长至两年，方便他们留港/来港工作。
更重要的是，此项安排将以试行形式的扩展至本地大学的大湾区校园的毕业生。
5.延长工作签年限：
在现有和添加的输入人才计划下的人才，到港获聘后可获发最长3年的工作签证。
6.优化“科技人才入境计划”：
撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地僱员的规定，以加快输入人才的步伐。
7. 向合资格外来人才退还在港置业额外的印花税：
合资格外来人才，如在19日或以后在港置业，可于居港7年并成为香港永久性居民后，就其已购入并仍然持有的首个住宅物业，申请退还已缴付的买家印花税及新住宅印花税，但他们仍须缴交按「第二标准税率」计算的从价印花税。这将使印花税负担与首次置业的香港永久性居民看齐。有关安排适用于任何在19日或以后签署的「买卖协议」。
综上所述，香港优才计划政策进一步放宽的当下，无疑也是申请获取香港身份的最好时机。
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