新加坡作为亚洲最富裕、稳定、宜居的城市之一，拥有全球领先的教育、医疗和基础设施，同时也是亚洲商业和科技中心。新加坡政府一直致力于打造一个开放、包容和多元化的社会，使外国人能真正融入于此，并享受到平等的机会待遇。因此吸引了很多人想去新加坡就业和生活，而新加坡就业准证(EP)作为性价比比较高的项目也受到很多的关注。
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2023年9月1日起，新加坡就业准证(EP)将推出互补专才评估框架(简称COMPASS)，届时申请人除了须要符合基础薪资标准(起薪5000新币/金融行业5500新币)外，还须在框架系统下获得至少40分才能申请就业准证。
COMPASS实际上就是一个基于分数的互补专才评估框架，除了从申请者个人维度评分，还会从雇主公司维度进行打分，以下是本次评估框架的适用范围：
新的申请：自2023年9月1日起，EP申请人将根据COMPASS框架进行评估。
续签申请：自2024年9月1日起，续签的现有EP持有者同样须要根据COMPASS框架进行评估。
COMPASS框架打分项目
到底要怎么打分?我们来详细解读一下(注意，C1—C4是基础项，C5—C6是加分项)。
C1(个人)薪水Salary
申请人的固定月薪与新加坡本地PMET(PMET: Professionals, Managers, Executives & Technicians)人士的工资相比，获取相应的分数(这些标准也会随着年龄的增长而增加)：
月薪超过90%的人，20分
月薪在65%-90%之间，10分
月薪低于65%，0分
C2(个人)资质Qualifications
此项的资质就是指申请人的学历，新加坡人力部每年会公布最新的顶级院校名单，其中2023年已公布的名单中包含了中国内地的6所大学：复旦大学、北京大学、上海交大、清华大学、中科大、浙江大学。
拥有顶级机构资质，20分
拥有与学位相当的资质，10分
没有与学位相当的资质，0分
C3(公司)多样性Diversity
这一项评估了申请人的国籍占公司PMET人士国籍的比例。
占比<5%，20分
5%<占比<25%，10分
占比≥25%，0分
注意：如果是公司本身就少于25个PMET职员，则在C3项自动获得10分。
C4(公司)对本地人就业的支持Support for Local Employment
这一项评估了公司中本地PMET职员的占比。
超过50%，20分
在20%-50%之间，10分
少于20%，0分
C5 (个人)技能 Skills Bonus
如果申请人的工作属于新加坡的短缺工作，那么将额外加20分。短缺工作和新加坡数字化、信息通讯相关(niche infocomm-related roles supporting Singapore’s digitalisation drive.)。
注意：如果申请人的国籍在公司的 PMET 职员中所占的比例为1/3或更高，则技能加分将减少到10分。
C6 (公司)战略经济优先Strategic Economic Priorities Bonus
如果公司符合创新或国际化活动的特定评估标准，则额外加10分。
今年9月1日，COMPASS评分机制即将生效，未来EP审核也将会越来越严谨，建议近期有计划申请新加坡EP的，抓住当前的窗口期递交申请。
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