自11月1日起，香港高才通计划迎来了一次关键性调整，旨在深化人才引进策略，为顶尖人才提供更加贴合需求的居留便利。此次调整不仅涉及签证期限的变动，更在续签条件上做出了重要革新。
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签证期限
首先，高才通计划的A类人才——即年收入超过250万港币的精英群体，其签证期限得到了显著延长。从原先的2年增至3年，这一变化为A类人才提供了更加宽裕的时间窗口，使他们能够更加从容地规划赴港后的生活轨迹。无论是处理内地的生活琐事、寻找香港的工作机会，还是安排住宿等事宜，更长的签证期限无疑为他们提供了更多缓冲和准备的空间，有助于他们更加顺利地融入香港社会。此外，港府还针对续签过程中的漏洞进行了严密封堵。针对以往部分申请者利用配偶身份转换签证以规避续签限制的现象，港府明确规定，无论是优才转高才还是高才受养人转高才的申请，都必须满足特定的实际工作或创业经验标准。若申请者无法提供充分证明，将面临续签被拒或签证失效后需重新申请。
续签政策
在续签政策层面，香港入境处对高才通续签的网申系统以及所需证明材料进行了全面更新。申请人需在首次签证到期前的3个月内提交续签申请，并需满足以下任一条件：
1、受雇于香港本地企业
在审批续签时，入境处将综合考虑申请人的职位、薪资水平以及新增的“稳定收入”要求。申请人需提交详细的雇佣合同，明确列出工资、年假薪酬等关键条款。同时，申请人的学历背景需与职位相匹配，且从事的行业应与过往经验保持一致。此外，税收缴纳情况也是评估的重要指标，以衡量申请人在香港的经济贡献。
2、自主创业入境处将评估公司的业务运营状况、财政资源、在港开设的职位数量以及税款缴纳情况。对于自雇型申请人，入境处并未设定具体的员工人数要求，也未要求公司必须盈利或达到一定规模。不过，申请人需提交商业计划书，详细阐述公司的未来发展规划和前景。
3、服务于非本港企业这一类别主要针对跨境企业在香港执行工作的申请人。入境处对此类申请人持开放态度，但需满足以下条件：受雇合同需明确申请人在香港的工作职责;申请人需为管理层或专业人员，年薪达到120万港币;在续签前的纳税年度内，申请人需在香港纳税。这一政策调整旨在吸引那些虽长期不在香港工作，但能为香港经济和社会发展做出重要贡献的高层次人才。
4、以非雇佣合同形式在香港工作对于以佣金为主要收入来源的申请人，入境处将重点考察其收入水平、经济效益以及留港时间等因素。申请人需证明其过往及未来的收入水平较高，且能为香港经济做出贡献，如缴纳税款等。同时，申请人还需保持一定的留港时间，以证明其与香港的紧密联系。
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