土耳其是连接亚洲大陆的十字路口，地理位置十分优越，土耳其在经济发展的同时，土耳其国内市场不断扩大，消费能力也在不断增强，很多投资者都看好土耳其市场在土耳其注册公司。
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在土耳其实地经营的话就要考虑用工问题，不同国家的劳动法规定略有不同，那么按照土耳其的情况，在当地雇佣工人都有哪些优势。
土耳其用工制度优势
土耳其的劳动法规定了多种类型的雇佣方式，包括全职、兼职、临时和合同工等。其中具灵活性的是临时雇佣和合同工，这两种方式能够帮助企业更好地适应市场需求，同时降低用工成本。
1、成本控制
在土耳其，临时雇佣和合同工通常比全职员工更便宜。这是因为临时雇佣和合同工不享有与全职员工相同的福利待遇和保险，如医疗保险、退休金等。此外，临时雇佣和合同工还可以根据任务需求进行灵活调配，从而更好地控制用工成本。
2、弹性用工
土耳其的临时雇佣和合同工可以根据任务需求进行灵活调配，这意味着企业可以根据市场需求增减员工数量，从而更好地适应市场变化。这种弹性用工方式可以使企业在市场竞争中更具优势。
3、简化管理
相较于全职员工，临时雇佣和合同工的管理更加简单。这是因为临时雇佣和合同工通常只需要完成特定任务，而不需要进行长期的培训和管理。这样一来，企业就可以将更多的时间和精力投入到核心业务上，从而提高企业的竞争力。
成立土耳其公司优势
1、土耳其全国的基础设施都较为完善，通讯设施、水电设施也趋于成熟;
2、经济增长迅速，GDP长期呈增长状态，发展势头迅猛;
3、政治局面基本趋于稳定，市场经济体制近年逐步完善;
4、政府大力推进市场经济体制建设，市场开放程度持续提高;
5、经济发展的同时，土耳其国内市场不断扩大，消费能力也在不断增强;
6、土耳其没有外汇管制，资金流动比其他国家自由;
7、劳动力充足，且成本较低、素质较高;
8、与欧洲发达国家临近，交流贸易便捷。
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