2023年9月1日起，新加坡就业准证(EP)实施计分制，EP申请者不仅要满足最基本的薪资标准，也需要在互补专才评估框架(简称COMPASS)，取得至少40分，才能申请EP。而需要续签的现有EP持有者将从2024年9月1日适用新的标准。以下我们来详细介绍下COMPASS。
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9月1日新政实施后，EP申请人需同时满足以下2个条件，才能符合申请EP条件：
1、申请人需满足EP申请的最低薪水要求。根据人力部的要求，申请人的最低薪资为5,000新币，金融行业为5,500新币。(除具体特殊行业人员需SAT评估工具进行测试)。
2、申请人必须通过积分制形式的工作准证补充评分系统(COMPASS)，达到40分及以上。
COMPASS考核中共有4个主要评估项目，分别为：薪金、学历、员工国籍多元化、本地员工占比，每项最高得分20分。
还有2个次要评估项目则属于加分项：1.个人层面的加分技能;2.公司层面的经济优先战略加分。
COMPASS得分项目
C1薪金：申请人与本地同龄同行业的PMET工资相比
(1)90%以上为优秀(20分)
(2)65%-90%为及格(10分)
(3)65%以下为不合格
C2学历：申请者的学历水平
(1)顶级学府(如世界排名前100的大学、新加坡本地政府大学、某个领域获得突出成绩的职业院校)毕业为优秀(20分)
(2)本科及以上同等学历为及格(10分)
(3)无大学学位者为不及格(0分)
注意：申请者的学历需得到第三方学历认证，保证真实有效。
新加坡人力部今年公布了120所被认可的“顶级学府”。该顶级学府以QS世界排名前100大学为主，通常该名单每年会更新。需要注意的是，顶级学府分为A类和B类，A类所有科系都能加分，且B类只有指定科系才能加分。
C3员工国籍多元化：申请者的国籍需在公司PMET中占据一定比例
(1)5%以下为优秀(20分)
(2)5%-25%为及格(10分)
(3)25%及以上为不合格(0分)
C4本地员工占比：公司需聘请本地人，占比达一定比例
(1)50%及以上为优秀(20分)
(2)20%-50%为及格(10分)
(3)20%以下为不合格(0分)
C5稀缺职业技能(加分项)：
如果您是新加坡公布的27类紧缺职业之一，将被视为新加坡紧缺型人才，申请EP可加20分。
注意：若申请者国籍占企业所雇PMET比率高于三分之一，仅加10分。
紧缺职业清单”(SOL)通常每三年更新一次，更新后将于每年三月公布。最新公布的SOL包含农业科技、金融服务、绿色经济、医疗保健、信息通信技术和海事共6大行业下的27类紧缺职业。
C6公司是否属于战略经济优先(加分项)：
公司如果参加了经济优先战略计划，就可以在为雇员申请EP时获得10分的加分。
豁免COMPASS考核要求
如果你满足以下三个条件之一就可免除COMPASS考核：
1、赚取至少$22,500新币的固定月薪;
2、根据世界贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡所参加的适用的《自由贸易协定》，申请成为海外公司的受让人身份申请(目前大中华地区申请人不符合);
3、或者1个月或少于一个月的短期职位;
如何在COMPASS评估中获得高分
1、如果申请人的其他条件不够出色，可以通过提高薪资水平尽可能地获得C1项的20分，以弥补在学历和技能方面可能不足的分数。
2、关注技能短缺职业清单。如果您的职业在清单中，您将有机会获得加分。
3、由于计分制度还考虑申请人所在公司的雇佣情况和是否参与经济优先战略，因此申请者可以选择符合额外奖励条件的公司，通过公司强大的实力来提高申请人的EP申请批准率。
4、多样性对企业的重要性越来越被重视。如果您能带来不同的国籍和文化背景，也是有帮助的。
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